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La importancia de la capacitación constante en tu empresa

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La importancia de la capacitación
constante en tu empresa

 
 

La capacitación continua de personal permite a sus empleados conocer, planear, mejorar y realizar de manera más eficiente sus actividades en colaboración con los demás miembros del equipo. La capacitación es muy importante para lograr un mejor equipo de trabajo y realizar un trabajo profesional con mejores estándares de calidad.

La capacitación se convierte en una forma de mejorar el presente de una empresa y construir un futuro en respuesta a las necesidades de contar con un equipo de trabajo calificado y productivo, mejorando sus habilidades, actitudes y conocimientos. La capacitación debe ser coherente y correspondiente con la misión y los valores de cada empresa.

En el mundo laboral de la actualidad muchas empresas olvidan la necesidad de capacitar a su personal de manera constante, por lo que comienzan a surgir problemas de comunicación y desempeño con los empleados, teniendo como resultado una disminución en la productividad. Por lo tanto es fundamental para el progreso de la empresa realizar actividades que fomenten el aprendizaje y la cooperación en equipo.

Existen diferentes tipos de capacitación dependiendo del giro de la empresa y el enfoque de negocio. A continuación te mencionamos cuales son los tipos de capacitación más importantes:

Capacitación informal – Es el tipo de orientación e instrucciones relacionadas con la operatividad de una empresa. Este tipo de capacitación comprende los procesos regulares de la empresa, ubicación de instalaciones, conocimiento de las responsabilidades de cada miembro del equipo, etcétera. Estas sesiones comprenden las instrucciones que se le dan a un nuevo empleado recién llegado a la empresa o a alguien quien ha sido asignado a un nuevo puesto y adquieren la forma de consejos personales por experiencia.

Capacitación Formal – Son capacitaciones específicas organizadas por lo general por organizaciones ajenas a la empresa. Su duración puede variar, desde unas cuantas horas hasta varios meses. También pueden ser impartidos en la forma de cursos, seminarios, talleres, clínicas, etcétera.

Capacitación de orientación – La finalidad de esta capacitación es familiarizar a nuevos empleados con las instalaciones, organización y valores de la empresa. Es el tipo de instrucciones que se dan en el primer día de trabajo.

Capacitación yestibular – esta rama comprende todos los tipos de capacitación basados en la simulación de trabajo.

Entrenamiento técnico – Comprende la preparación en conocimientos técnicos sobre una parte del trabajo. Puede comprender también el aprendizaje de manipulación y funcionamiento de maquinaria o equipo especializado.

Capacitación por perfil – Este tipo de capacitación se basa en ocupaciones específicas de un determinado segmento. Los congresos, simposios y conferencias son un tipo de entrenamiento especializado para perfiles especiales dentro de cada empresa.

La capacitación constante forma un papel fundamental en lograr el desarrollo y mejora de una empresa. Es recomendable mantener a su equipo calificado e instruido en las técnicas más novedosas relacionadas con su campo de productos o servicios.

Fuente: Bárbara Galvan


 

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